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  兒少面臨五大壓力 家扶籲提供快樂成長環境

家扶基金會在國際兒童人權日前夕，公布《兒少心聲調查報告》，結果發現原本快樂無憂的孩子們，正因為國內社會治安、校園霸凌、性侵案件和教育規劃等問題而頗感壓力。家扶基金會希望政府與社會各界能夠更重視解決孩子所面臨的問題，讓他們享有更健康快樂的成長環境。

想找老闆的時候，老闆偏偏不在；忙到不可開交時，老闆偏又加工作給你。平時有小要求，老闆都沒問題；等到真正需要老闆大力支持的案子，預算卻剛好花完……職場的莫非定律，似乎總讓我們拿不到老闆的資源與支援。其實，老闆的資源，是部屬應該、也可以有效管理的。

老闆和我們一樣，時間、精力、可在組織裡運用的影響力都有限。部屬提出的每一項要求，都要占用老闆的資源，聰明的部屬不會用瑣事耗盡老闆的時間與精力，而會運用80/20法則，讓自己對老闆的每個要求，都能花在刀口上，產生最大效益。

職場上，不只你想要升官、發財、成就感，你的主管也不例外。因此，盡可能地讓主管有成效，不但是部屬的責任，也符合部屬的利益。

道理很簡單，如果你的主管獲得升遷，你也可能獲得升遷；反之，如果你的主管升不上去或被解雇，你也只能在原地踏步，甚至得捲鋪蓋走人。所以，管理大師彼得．杜拉克（Peter Drucker）在《杜拉克談未來管理》中做了一個實在的建言，「成功的捷徑，就是為一個有前途的老闆工作。」

「老闆說那句話是什麼意思？」「我都照老闆講的去做，為什麼還是不夠？」這些困擾，你一定都不陌生，所有關於老闆的問題，就讓老闆為你一一解答。

解答者

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  發國難財!曼谷計程小船出動!

• 新聞報導: 泰旅遊警示調整 曼谷仍為紅色

  中央社 - 2011年11月9日 上午5:32

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  郁慕明建議宋楚瑜 都列不分區

親民黨主席宋楚瑜送出連署書，還說會去登記選總統，衝擊馬英九選情，新黨主席郁慕明出招，建議宋楚瑜棄選總統，跟他都列政黨不分區，一起進軍立法院，共創國親新三贏，不過橘營拒絕，還要郁慕明去找國民黨溝通，看人家領不領情。

從事節能減碳、重視環境保護、與大自然和諧共存的企業，才能在新世紀中存活下來，做法很簡單，省事就是關鍵。

當日本原裝糕餅進口來台灣的七十年代，幾乎每個家庭的小孩，都捨棄盒內餅乾， 兄弟姊妹都搶著爭奪那美麗精緻的金屬餅乾盒，用它來當收藏珍貴的書信、照片、紀念品、或自認為寳貝的小東西，擁有一個盒子是多麽高興的事。

邱毅在競選總部召開記者會，指教育部該管的不管，不重視校園暴力及霸凌事件，卻在管校長抽菸、師生戀等小事，難怪媒體做的「馬吳配」最新民調滿意度會下滑。

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  多功能單車鎖

教育部8日舉行99年度藝術與設計菁英海外培訓學員歸國成果發表會，讓學生分享學習成果。圖為雲科大學生萬芙君所設計，集工具及打氣桶於一身的單車鎖。中央社記者孫仲達攝 100年11月8日

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  下個百年　沒有障礙

「下個百年，沒有障礙」1113遊行預告活動8日在台北車站舉行，倒立行動藝術家黃明正（左4）與重度身障輪椅使用者Vincent（右4）共同表演倒立表達訴求。中央社記者施宗暉攝 100年11月8日